EFEKTIVITAS MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DIKALANGAN MAHASISWA KEPERAWATAN PERGURUAN TINGGI PPNI PROVINSI JAWA BARAT
Effectiveness of Psychological Capital toward Organization Commitment among Students in Nursing of College PPNI West Java Province
DOI:
https://doi.org/10.33023/jikep.v8i3.1157Keywords:
Psychological capital, Intervention, Organizational Commitment, StudentsAbstract
Pendahuluan: Penelitian ini dilatarbelakangi oleh banyaknya mahasiswa yang mengikuti organisasi internal kampus dan juga banyak mahasiswa yang memiliki komitmen organisasi namun tidak sedikit mahasiswa yang tidak memiliki organisasi tentunya hal ini berkaitan dengan psikologi mahasiswa tersebut. Tujuan: Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Intervensi Modal Psikologis terhadap Komitmen Organisasi Mahasiswa STIKep PPNI Jawa Barat. Metode: Penelitian ini menggunakan metode Quasi Experimental Design Two Group pre-test dan post-test. Sampel berjumlah 60 responden, 30 kelompok intervensi, 30 kelompok kontrol. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa STIKep PPNI Jawa Barat. Instrumen yang digunakan adalah Organization Commitment Questioner, dengan analisis data menggunakan Wilcoxon untuk mengetahui pengaruh intervensi yang diberikan dan diperkuat dengan menggunakan uji Mann-Whitney. Hasil: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan skor komitmen organisasi antara kelompok intervensi dan kelompok kontrol dengan p-velue 0,002 menggunakan Wilcoxon dan diperkuat dengan uji Mann-Whitney. Kesimpulan: Penelitian ini menunjukkan bahwa metode Psychological Capital Intervention efektif dalam meningkatkan komitmen organisasi mahasiswa. Saran: Diharapkan apabila kondisi sangat baik, peneliti selanjutnya melakukan penelitian secara langsung karena akan lebih mudah.
Downloads
References
Adnan, B, R., & Prihatsanti, U. (2018). Hubungan antara psychological capital dengan komitmen organisasi pada mahasiswa undip. Empati, 185-194.
Ardianti, D. (2015). Pengaruh psychological capital dan work engagement terhadap komitmen organisasi karyawan RS. Muhammadiyah taman puring. bachelor thesis UIN Syarif Hidayatullah.
Azwar, S. (2019). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Demir, S. (2016). The relationship between psychological capital and strees, anxiety, burnout, jon satisfaction, dan job involvement. Eurasian journal of educational Research, 137-153.
Dewi, N, A, N, P. (2017). Pengaruh Psychological capital terhadap komitmen organisasi karyawan . Doctoral dissertation.
Fani, I, M, P., & Parahyanti, E. (2019). Pelatihan how to become a superhero untuk meningkatkan psychological capital dan job performance pada karyawan instansi tca. jurnal aplikasi manajemen, 18-40.
Febrianawati Yusup. (2018). Uji Validitas dan Realibilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif. Jurnal Tarbiyah: Jurnal Ilmiah Kependidikan, 19-20.
Hamidah, T., & Iswahyudi, B. (2016). Pengaruh psychological capital terhadap komitmen organisasi pada karyawan outsourcing.
Hobfoll, S. E., Halbesleben, J., Neveu, J. P., & Westman, M. (2018). Conservation of resources in teh organizational context: The reality of resources an their consequences. Annual review of organizational Psychology and organizational behavior, 103-128.
Ingarianti, T. M. (2017). Pengembanga alat ukur komitmen organisasi. Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang), 80-91.
Julianti, A. & Dewayani, K. (2017). Pengaruh psychological capital terhadap komitmen organisasi dan perilaku kewargaorganisasian pada karyawan. psikologi.
Kurniawan, A. (2015). Pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) PT X Bandung. Jurnal Manajemen Maranatha.
Liwanto, I. H. (2015). Hubungan psycap dengan kinerja karyawan PT. X Bandung. Jurnal manajemen, 223-243.
Luthans, F., Avolio, B. J, Avey, B. J., Norman, S. M., & combs, G. M. (2006). Psychological capital development: toward a micro intervention. journal of organizational behavior: the international journal of industrial, occupational and organizational psychology an behavior . 367-393.
Luthans, F., Avolio, B. & peterson, S. J. (2010). The development and resulting perfomance impact of positive psychological capital. human resource development quartely. 41-67.
Luthans, F., Avolio, B. J, Avey, B. J. & Norman, S. M. (2007). Postive psychological capital measurement and relationship with performance and satisfaction. Personality psychology, 541-572.
Luthans, F., Youssef, C. M. & Avolio, B. J. (2015). Psychological capital an beyond. Oxford: Oxford university press.
Mayasari, R. (2014). Mengembangkan pribadi yang tangguh melalui pengembangan keterampilan resilience. Jurnal dakwah, 265-287.
McComick, A., Meijen, C., & Marcora, S. (2016). Effects of a motivational self-talk intervention for endurance athletes completing an ultramarathon. the sport psychology, 42-50.
Mikko, M. (2012). Hubungan antara psychological capital dan komitmen organisasi pada perawat. Skripsi fakultas psikologi program studi sarjana reguler depok.
Pradhan, R. K., Jena, L. K., & Bhattacharya, P. (2016). Impact of psychological capital on organizational citizenship behavior: moderating role of emotional inteligience. cogent business & management.
Prasojo, T. B. (2016). Analisis hubungan pengembangan karir dan job insecurity dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Bank Tabungan Negara (persero), tbk kantor cabang syariah surabaya. doctoral dissertation.
Pujiono, C. H. (2015). Tingkat ketakutan akan kegagalan mahasiswa angkatan 2011 jurusan psikologi dengan ipk kurang dari 2.75 dalam menghadapi persaingan kerja . doctoral dissertation.
Putri, A. H. . (2017). Efektifitas pelatihan psychological capital untuk meningkatkan sikap optimis pada pengusaha umkm. skripsi jurusan psikologi fakultas pendidikan psikologi.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior. pearson.
Seligman, M. E. (2004). Positive psychology in practice.
Setyawan, A. A. (2019). Pengaruh empowering leadership dan psychological capital terhadap career success dengan job crafting sebagai variabel mediasi. doctoral dissertation, Universitas Airlangga.
Soetjiningsih, C. H. (2018). Peningkatan psychological well-being mahasiswa melalui pelatihan psycap.
Stephen P. Robbins dan Timothy A. Judge. (2015). Organizational behavior. jakarta: salemba empat.
Tsaur, S. H., Hsu, F.S., & Lin, H. (2019). Workplace fun and work engagement in tourism and hospitality: The role of psychological capital . International journal of hospitality management, 131-140.
Wiguna, G. N., & Surya, I. B. K. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional dan turnover intention pada agent PRU Megas. E-Jurnal Manajemen, 4156-4184.
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Makassar: Nas Media Pustaka.
Published
How to Cite
Issue
Section
Authors who publish with Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing) agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing) the right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to remix, adapt and build upon the work with an acknowledgment of the work's authorship and of the initial publication in Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing).
- Authors are permitted to copy and redistribute the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing).
