Hubungan faktor organisasi dengan kinerja perawat dalam pemberian asuhan keperawatan
The relationship between organizational factors and nurses performance in providing nursing care
DOI:
https://doi.org/10.33023/jikep.v12i1.2924Keywords:
Asuhan Keperawatan, Faktor Organisasi, Kinerja PerawatAbstract
Kualitas pelayanan dan hasil kesehatan yang diharapkan, yang menunjukkan bahwa kinerja perawat tidak hanya memengaruhi diri mereka sendiri tetapi juga berdampak luas pada keselamatan dan kualitas pelayanan kepada pasien Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan faktor organisasi dengan kinerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan. Penelitian ini menggunakan metode Analisis Korelasi dengan pendekatan Cross Sectional dengan menggunakan teknik probality sampling berupa sample random sampling diperoleh 58 responden menggunakan instrument lembar kuesioner faktor organisasi dan kinerja perawat. Penelitian ini memperoleh hasil faktor organisasi sebagian besar kategori baik dan sebagian besar perawat memiliki kinerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan dengan kategori baik. Penelitian ini menggunakan uji Spearman rank dengan nilai p<0,05 yang berarti ada hubungan faktor organisasi dengan kinerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan. Berdasarkan penelitian diharapkan perilaku perawat dalam faktor organisasi dengan kinerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan harus dilandasi oleh pemahaman yang baik.
Downloads
References
Abdullah, R., & Nurlinda, A. (2021). Pengaruh beban kerja dan sikap terhadap kelelahan kerja pada perawat di ruang rawat inap rumah sakit islam faisal Makassar. Journal of Muslim Community Health, 2(3), 81–94.
Boamah, S. A., Laschinger, H. K. S., Wong, C., & Clarke, S. (2018). Effect of transformational leadership on job satisfaction and patient safety outcomes. Nursing Outlook, 66(2), 180–189.
Damanik, S. M. (2019). Modul bahan ajar keperawatan gerontik. Program Studi Diploma Tiga Keperawatan Fakultas Vokasi Universitas Kristen ….
Fatah, M. A. A., Madjodjo, F., & Dahlan, F. (2023). Pengaruh budaya organisasi, keselamatan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja perawat di era new normal pada RSD Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Sinar Manajemen, 10(1), 54–63.
Febriani, N. (2021). Self-Efficacy dan kinerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan: Literature Review. Jurnal Keperawatan Widya Gantari Indonesia, 5(1), 37–48.
García?Sierra, R., & Fernández?Castro, J. (2021). Relationships between leadership, structural empowerment, and engagement in nurses. Journal of Advanced Nursing, 74(12), 2809–2819.
Gebreheat, G., Teame, H., & Costa, E. I. (2023). The impact of transformational leadership style on nurses’ job satisfaction: an integrative review. SAGE Open Nursing, 9, 23779608231197428.
Handayani, D. S., Lerik, M. D. C., Roga, A. U., Muntasir, M., & Manafe, Y. D. (2022). Analisis Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Perawat Di Rsud Ba’a. Jurnal Ilmiah Keperawatan IMELDA, 8(2), 94–101.
Hasanah, R., & Maharani, C. (2022). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat. Indonesian Journal of Public Health and Nutrition, 2(1), 75–82.
Imlabla, F. V., Rahayu, S., & Soepangat, S. (2018). Pengaruh karakteristik individu, faktor organisasi dan motivasi terhadap kinerja perawat di rumah sakit tk. II Moh. Ridwan Meuraksa, Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI), 2(1), 34–48.
Khatimah, K. (2020). Kinerja Perawat di RSUD H. Padjonga Dg. Ngalle Kabupaten Takalar. Jurnal Promotif Preventif, 3(1), 36–46.
Khumairoh, N., Juliati, L., & Wediawati, T. (2018). Penerapan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Salim Surya Phone di Samarinda. Administrasi Bisnis, 1334, 1346.
Lippincott, C., Foronda, C., Zdanowicz, M., McCabe, B. E., & Ambrosia, T. (2017). The relationship between magnet designation, electronic health record adoption, and medicare meaningful use payments. CIN: Computers, Informatics, Nursing, 35(8), 385–391.
Mardhatillah, S., Prahiawan, W., & Kambara, R. (2023). Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan motivasi intrinsik terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dalam meningkatkan kinerja karyawan di RSIA Mutiara Bunda Cilegon. Journal of Economics and Business UBS, 12(4), 2660–2671.
Meher, C., & Rochadi, K. (2021). Pengaruh karakteristik individu dan motivasi terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap RS Raskita. Jurnal Kedokteran Ibnu Nafis, 10(1), 72–85.
Sani, E. P., Mulyandi, M. R., & Winardi, V. (2023). Pengaruh Servant Leadership dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Tenaga Pendidik SMA X Gading Serpong. Journal of Student Research, 1(2), 523–529.
Triwijayanti, R., Romiko, R., & Dewi, S. S. (2020). Hubungan masalah tidur dengan kinerja perawat di rumah sakit. Jurnal Ilmu Keperawatan Dan Kebidanan, 11(1), 95–99.
Yahya, I. M., Riu, S. D. M., & Datangmanis, A. E. (2024). Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Daerah Liun Kendage Tahuna. Jurnal Sains Dan Kesehatan, 8(1), 130–138.
Ystaas, L. M. K., Nikitara, M., Ghobrial, S., Latzourakis, E., Polychronis, G., & Constantinou, C. S. (2023). The impact of transformational leadership in the nursing work environment and patients’ outcomes: a systematic review. Nursing Reports, 13(3), 1271–1290.
Zhang, X., Ma, L., Xu, B., & Xu, F. (2019). How social media usage affects employees’ job satisfaction and turnover intention: An empirical study in China. Information & Management, 56(6), 103136.
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2026 Diana Aprilia Pratiwi, Suratmi Suratmi, Nurul Hikmatul Qowi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing) agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing) the right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to remix, adapt and build upon the work with an acknowledgment of the work's authorship and of the initial publication in Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing).
- Authors are permitted to copy and redistribute the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing).
