Hubungan work life balance dengan kepuasan kerja perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr Soegiri Lamongan: The relationship between work-life balance and job satisfaction among nurses in the Inpatient Ward of Dr Soegiri Lamongan Regional General Hospital

Winda Agustina; Suratmi Suratmi; Nurul Hikmatul  Qowi; Karsim Karsim

doi:10.33023/jikep.v12i3.3301

Authors

Winda Agustina Universitas Muhammadiyah Lamongan
Suratmi Faculty of Health Sciences, Muhammadiyah University of Lamongan
Nurul Hikmatul Qowi Faculty of Health Sciences, Muhammadiyah University of Lamongan
Karsim Prodi Keperawatan, Universitas Muhammadiyah, Lamongan

DOI:

https://doi.org/10.33023/jikep.v12i3.3301

Keywords:

Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Perawat

Abstract

Work Life Balance merupakan salah satu faktor yang memengaruhi kepuasan kerja perawat. Tingginya beban kerja, sistem kerja bergilir (shift), dan tuntutan pelayanan selama dua puluh empat jam sering menyebabkan ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi, sehingga berpotensi menurunkan kepuasan kerja perawat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan Work Life Balance dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSUD dr. Soegiri Lamongan. Penelitian ini menggunakan desain analitik korelasional dengan pendekatan cross-sectional. Sampel penelitian terdiri atas 52 perawat yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner Work Life Balance dan kuesioner kepuasan kerja, kemudian dianalisis menggunakan uji Spearman Rank. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden memiliki Work Life Balance yang rendah, sedangkan kepuasan kerja umumnya berada pada kategori baik. Analisis statistik menunjukkan adanya hubungan yang signifikan dengan kekuatan korelasi yang sangat kuat antara Work Life Balance dan kepuasan kerja perawat. Semakin baik Work Life Balance yang dimiliki perawat, semakin tinggi tingkat kepuasan kerjanya. Oleh karena itu, rumah sakit perlu mendukung terciptanya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi perawat guna meningkatkan kepuasan kerja serta mutu pelayanan keperawatan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adhyka Nurmaines, Budiman Hary, & Andika Moh. Dicky Surya. (2024). Keterkaitan Antara Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap Dirsud H. Abdul Manap Kota Jambi Dilihat Dari Indikator Fasilitas, Gaji,Hubungan Kerja, Kesesuaian Kerja, Pengawasan Dan Promosi Jabatan. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI), 8(2), 143–155.

Amalia, D., & Sari, I. P. (2021). Pengaruh Work Of Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Hermina Wilayah Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Dan Perbankan (JUMPA), 8(3), 47–58.

Aziza, A., Kurniasih, Y., & Imallah, R. N. (2024). Hubungan Quality Of Nursing Work Life ( QNWL ) Dengan Stres Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Gamping The Relationship Between Quality Of Nursing Work Life ( QNWL ) And Work Stress On Implementing Nurses In The Inpatient Room Of PKU Muhammadiyah Hospital , Gamping. 2(September), 23–27.

Ismanto, Fitri Kumalasari, & Feby Febrianti. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat(Studi Pada Rs. Antam Pomalaa). Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 7(1), 82–94.

Laelatul Qodriah, S. (2025). Pengaruh Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Perawat Rumah Sakit Permata Cirebon). Jurnal Administrasi Terapan, 4(2), 257–265.

Malini, H., & Yulianti. (2023). Kepuasan Kerja Pekerja Kesehatan, Terhadap Kepuasan Kerja Pekerja Kesehatan. 2(2), 52–61.

Nur, A., & Kumalaningrum Maria Pampa. (2025). PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAPKINERJA PERAWAT DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABELINTERVENING(STUDI KASUS PADAFASILITAS KESEHATAN BUNGKU TENGAH, MOROWALI, SULAWESI TENGAH). 33(2), 182–187.

Registered, N. N. S. S. Of. (2024). – Data Dari NSSRN 2022. 44(2). Https://Doi.Org/10.1016/J.Ijnurstu.2006.02.004.2

Wardani, Z. N. J. Y., & Trisnowati, H. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Perawat: Studi Literatur. 7(4), 750–762.

Aulia, T., Sitohang, J. M., Sihaloho, L. B., Christine, A., & Endah, R. (2023). Peran Perawat Dalam Pemberian Asuhan Keperawatan Yang Bermutu Untuk Meningkatkan Kepuasan Pasien. JURMIK (Jurnal Rekam Medis Dan Manajemen Informasi Kesehatan), 3(1), 18–28.

Aziza, A., Kurniasih, Y., & Imallah, R. N. (2024). Hubungan Quality Of Nursing Work Life ( QNWL ) Dengan Stres Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Gamping The Relationship Between Quality Of Nursing Work Life ( QNWL ) And Work Stress On Implementing Nurses In The Inpatient Room Of PKU Muhammadiyah Hospital , Gamping. 2(September), 23–27.

Cesilia, R. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja Perawat. 4(10), 909–922.

Hasanah, R., & Maharani, C. (2022). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat. Indonesian Journal Of Public Health And Nutrition, 2(1), 75–82. Https://Doi.Org/10.15294/Ijphn.V2i1.51411

Melissa, W. T., Tucunan, A. A., Mandagi, C. K., Kesehatan Masyarakat, F., & Sam Ratulangi Manado ABSTRAK, U. (2020). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Gmim Bethesda Tomohon. Jurnal KESMAS, 9(1), 35–43.

Nur, A., & Kumalaningrum Maria Pampa. (2025). PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAPKINERJA PERAWAT DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABELINTERVENING(STUDI KASUS PADAFASILITAS KESEHATAN BUNGKU TENGAH, MOROWALI, SULAWESI TENGAH). 33(2), 182–187.

Retni, A., Harismayanti, Sudirman, A. N., & Daud, A. W. (2023). Jurnal Keperawatan Muhammadiyah Bengkulu. Sereal Untuk, 8(1), 51.

Yuswandi, Nadirawati, & Yulystiana, R. (2023). Work Life Balance Menurunkan Stres Kerja Perawat. Jurnal Kesehatan Kartika, 18(3), 119–125. Https://Doi.Org/10.26874/Jkkes.V18i3.283