KOMPENSASI MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA

Compensation Affects the Work Motivation of Nurses

Authors

  • Yustina Kristianingsih STIKES Katolik St. Vincentius A Paulo Surabaya
  • Sri Winarni STIKES Katolik St. Vincentius A Paulo Surabaya
  • Ignata Yuliati STIKES Katolik St. Vincentius A Paulo Surabaya
  • Indarti STIKES Katolik St. Vincentius A Paulo Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.33023/jikep.v9i1.1335

Keywords:

Compensation, Motivation, Nurse

Abstract

Pendahuluan : Motivasi kerja sangat penting dalam membentuk kinerja seorang perawat. Motivasi kerja dipengaruhi oleh banyak fakor salah satunya adalah kompensasi. Kompenasi yang diberikan oleh rumah sakit kepada perawat bisa berupa gaji/upah, insentif maupun tunjangan. Kompensasi yang diberikan secara adil akan meningkatkan motovasi kerja perawat. Fenomena yang didapatkan di salah satu rumah sakit swasta di Surabaya, masih ada perawat yang kurang termotivasi dalam bekerja seperti datang terlambat, main game saat bekerja, kurang semangat. Tujuan: Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan kompensasi dengan motivasi kerja perawat pelaksana. Metode: Penelitian ini menggunakan desain korelasi dengan pendekatan crossectional. Teknik samping mengunakan simple random sampling pada perawat pelaksana diruang rawat inap yang memenuhi kriteria iklusi. Jumah sampel 48 perawat pelaksana. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner kompensasi  dan motivasi kerja yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil: Kompensasi yang diterima perawat di RS Swasta Surabaya mayoritas dalam kategori cukup, motivasi kerja perawat dalam kategori tinggi. Terdapat hubungan antara kompensasi dan motivasi kerja perawat dengan kekuatan hubungan rendah. Simpulan: Penting bagi penelitia selanjutnya untuk meneliti faktor-faktor lain yang memengaruhi motivasi kerja perawat agar semakin meningkatkan kinerja perawat serta kepuasan pasien

Downloads

Download data is not yet available.

References

Faiqoh, Z. M., Mukzam, M. D. and Nurtjahjono, G. E. (2014) ‘PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWA’, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 15(2). Available at: administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id.

Fitriani, Y., Hendri, E. and Damayanti, R. (2021) ‘Pengaruh Masa Kerja dan Gaji Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Matahari OPI Mall Palembang’, Jurnal Media wahana Ekonomika, 18(3). Available at: https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/index.

Flynn, W. J., Mathis, R. L. and Jackson, J. H. (2014) Healthcare Human Resource Management. Boston, USA: Cengage Learning.

Hermanto (2012) Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Hernita (2015) ‘PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI’, Jurnal Pemberdayaan Ekonomi, 7(7).

Irawati, L., Kaeruman and Farradia, Y. (2021) ‘Analysis Of The Work Motivation Factors On An Employee Performance’, International Journal of Educational Research and Social Sciences (IJERSC), 2(4), pp. 730–735. doi: https://doi.org/10.51601/ijersc.v2i4.104.

Luthans, F., Luthans, B. C. and Luthans, K. W. (2015) Organizational Behavior. Nort Carolina: Information Age Publishing.

Nursalam (2016) Manajemen keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Edisi 5. Jakarta: Salemba Medika.

Pitasari, N. N. D. and Prihandhani, I. S. (2017) ‘Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang dengan Motivasi Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Premagana, Gianyar’, Journal Center of Research Publication in Midwifery and Nursing, 1(2). doi: https://doi.org/10.36474/caring.v1i2.5.

PPNI (2014) Uraian Pedoman Tugas Tenaga Keperawatan di Rumah Sakit. Jakarta: Direktorat Jendral Pelayanan Medik.

Robbin, S. P. and Judge, T. A. (2017) Organizational Behavior. England: Pearson.

Siagian, S. P. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sutanto, E. M. and Patty, F. M. (2014) ‘PERSEPSI AKAN GAJI, MOTIVASI KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN PT. AMITA BARA SEJAHTERA’, Journal of Business and Banking, 4(1), pp. 1–14. Available at: 156469-ID-persepsi-akan-gaji-motivasi-kerja-dan-ki.pdf.

Published

2023-02-25

How to Cite

Kristianingsih, Y., Winarni, S., Yuliati, I., & Indarti. (2023). KOMPENSASI MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA : Compensation Affects the Work Motivation of Nurses. Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing), 9(1), 27-31. https://doi.org/10.33023/jikep.v9i1.1335

Issue

Vol. 9 No. 1 (2023): JIKep | Februari 2023

Section

Articles

Authors who publish with Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing) agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing) the right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to remix, adapt and build upon the work with an acknowledgment of the work's authorship and of the initial publication in Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing).
  2. Authors are permitted to copy and redistribute the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing).